Lai noteiktu KNAB darbinieku profesionālās ētikas un uzvedības pamatprincipus, 2004.gada jūlijā tika apstiprināts KNAB Ētikas kodekss. Būtiskākie ētikas principi, kas jāievēro Biroja darbiniekiem ir taisnīgums, atbildīgums, objektivitāte un neatkarība. Ētikas kodeksā noteikto normu ievērošanu uzrauga KNAB Ētikas komisija.
- Ētikas komisijas nolikums
- informatīvs buklets "Ētika valsts amatpersonu darbībā"
Korupcijas novēršanas un apkarošanas biroja |
ĒTIKAS KODEKSS |
| Izdots saskaņā ar |
| Valsts pārvaldes iekārtas likuma |
| 73.panta pirmās daļas 5. un 6.punktu |
I. Vispārīgie noteikumi |
1. Ētikas kodeksa mērķis ir noteikt Korupcijas novēršanas un apkarošanas biroja (turpmāk – Birojs) darbinieku profesionālās ētikas un uzvedības pamatprincipus.
2. Biroja amatpersona un darbinieks (turpmāk - darbinieks) savā darbībā ievēro Ētikas kodeksu. Situācijās, kas nav minētas šajā kodeksā, darbinieks rīkojas saskaņā ar vispārējām uzvedības normām.
3. Ētikas kodeksa uzdevums ir veicināt darbinieka likumīgu un godprātīgu darbību sabiedrības interesēs.
II. Biroja darbinieku profesionālās ētikas pamatprincipi |
4. Biroja darbinieks, pildot savus amata pienākumus, kā arī ikdienā, ievēro šādus profesionālās ētikas pamatprincipus:
4.1. Taisnīgums:
4.1.1. Darbinieks rīkojas taisnīgi, ievērojot personu vienlīdzību likuma priekšā un neizrādot labvēlību vai nepamatotas privilēģijas kādai no tām.
4.1.2. Darbiniekam ir augsta tiesiskā apziņa, viņš rīkojas profesionāli, tikai un vienīgi saskaņā ar normatīviem aktiem un vispārējiem tiesību principiem.
4.2. Atbildīgums:
4.2.1. Amata pienākumus darbinieks veic atbildīgi, izmantojot savas zināšanas, prasmes, iemaņas un darba pieredzi, lai sasniegtu profesionāli visaugstāko rezultātu.
4.2.2. Darbinieks ir uzņēmīgs, mērķtiecīgs un cenšas sasniegt labākos rezultātus, regulāri papildina savas profesionālās zināšanas, izrāda pašiniciatīvu un izsaka savus priekšlikumus darba pilnveidošanai.
4.2.3. Darbinieks ir uzticīgs Biroja darbības mērķiem un pamatvērtībām.
4.3. Objektivitāte un neatkarība:
4.3.1. Pieņemot lēmumus, darbinieks ņem vērā tikai objektīvu un pārbaudītu informāciju, pamatojoties uz iegūtajiem faktiem un pierādījumiem.
4.3.2. Darbinieks ir patstāvīgs un neatkarīgs savu pienākumu izpildē, norobežojas no personīgajām interesēm un ārējās ietekmes (citu personu, politisku, reliģisku vai sociālu grupu interesēm, pakļaušanās sabiedrības protestiem vai bailēm no kritikas).
4.4. Informācijas aizsardzība:
4.4.1. Darbinieks informāciju, kas viņam kļuvusi zināma, pildot darba vai amata pienākumus, nedrīkst prettiesiski izpaust vai izmantot mērķiem, kas nav saistīti ar amata pienākumu veikšanu vai konkrētu darba uzdevumu pildīšanu.
4.4.2. Darbinieks, paužot informāciju, kas saistīta ar Biroja darbību ir piesardzīgs, apzinoties, ka katra atsevišķa darbinieka rīcība veido kopējo Biroja tēlu sabiedrībā.
III. Biroja darbinieku uzvedības pamatprincipi |
5. Darbinieks nepieļauj savu kolēģu goda vai cieņas aizskaršanu.
6. Darbinieks nav augstprātīgs un autoritārs pret kolēģiem, ņem vērā citu viedokli un to profesionāli izvērtē.
7. Darbinieks sadarbojas ar kolēģiem, sniedzot un saņemot nepieciešamo palīdzību profesionālo pienākumu izpildē un ļaunprātīgi neizmanto kolēģu uzticēšanos.
8. Saskarsmē ar apmeklētājiem un citām personām darbinieks izturas ar cieņu, ir pieklājīgs un iecietīgs, respektējot ikviena likumiskās intereses.
9. Ārpus darba laika darbinieks izvēlas tādu uzvedības stilu, lai nerādītu šaubas par objektīvu un godīgu profesionālo pienākumu veikšanu.
IV. Profesionālās ētikas un uzvedības pamatprincipu izvērtēšana |
10. Sūdzības par darbinieku šajā kodeksā noteikto normu pārkāpumiem izskata Ētikas komisija. Ētikas komisijas nolikumu apstiprina Biroja priekšnieks.